Как правильно пройти собеседование при устройстве на работу.

Прежде всего выясните возможную информацию о учреждении. При необходимости проходить психолога, ознакомьтесь с тестами на интеллект и психологический портрет. Внешний вид должен быть деловым в сочетании с изысканной элегантностью. Поведение искренне доброжелательным, позитивным, лицо улыбчивым, но не до идиотизма. Поза должна быть открытой, избегать скрещивания рук, ног. Туловище развернуто в сторону собеседника. Жесты симметричные, ладонями вверх, направленностью от груди, сердца, но не злоупотребляйте жестикуляцией. Т.е. вы показываете свою незакомплексованность, эмоциональную открытость. Одновременно даёте показать что вы достаточно эмоционально стабильный человек.

Часто собеседование проводит несколько человек, находящихся в разных углах комнаты. Они могут практически одновременно задавать разные вопросы, пытаясь вас сконфузить, создать не стандартную ситуацию и посмотреть, как вы будете на неё реагировать. В таком случае вы должны доброжелательно поочерёдности заданных вопросов повернуться к одному и другому собеседнику и если вопросы требуют разных ответов уточнить очерёдность ответов, давая им возможность определиться в субординации между собой. Часто вам пытаются задать неудобные вопросы. Например, спрашивают, какие у вас есть недостатки? Наиболее частое заблуждение кандидата в том, что он может сказать, что он без недостатков, или называет какие-либо недостатки, которые пытается выдать за достоинства. Предположим, говорит, что начав работать, не может остановиться и т. д. На самом деле вы должны показать, что осознавая свои недостатки, вы постоянно работаете над их исправлением. Одним из правильных вариантов ответа будет такой: я очень часто планирую на следующий день выполнить ряд дел, и бывает, что не успеваю всё сделать, при этом не разделяю в прошлом дела на более важные и неотложные и менее важные. Проанализировав это, теперь я стараюсь сначала выполнять более важные дела по очерёдности, а потом менее важные. И вообще надо показать, что вы всегда готовы выслушать окружающих, когда они указывают вам на какие-то недостатки, и в последующем старайтесь работать над их устранением.

Следующим каверзным вопросом является вопрос о предыдущих местах работы и уточнение, почему вы ушли оттуда. При ответе на этот вопрос вам пригодится та информация, которую вы собрали про учреждение куда устраиваетесь. Вы должны показать, что вам очень интересен и близок профиль предприятия, вы видите больше возможностей для самореализации и карьерного роста. Не отзывайтесь негативно о предыдущем месте работы или начальстве, скажите, что вы просто профессионально достигли потолка, а здесь вы сможете развиваться.

На вопрос рассказать о себе отвечайте по существу, то есть образование, достижения, никого не волнуют ваши увлечения проблемы, дети. Вы должны показать желание и возможность работать, а не препятствия этому. Очень важно показать свою позитивность, жизненную активность, нацеленность на успех.

На вопрос почему вы считаете себя достойным занять эту должность нужно отвечать чётко, конкретно, показывая свои явные преимущества перед другими претендентами, причём делать это надо аргументировано, возможно, на своих собственных примерах и достижениях. У каждого человека за трудовую деятельность накапливаются какие-то сертификаты, дипломы, грамоты, призы и так далее. И, несмотря на то, что вы наверняка указали это в своём резюме не будет лишним напомнить об этом ещё раз.

На вопрос успешно ли в прошли собеседование в других местах и предлагали ли вам там работу в других местах, не плохо иметь положительный вариант ответа, но вы должны сказать, что предлагаемая вам здесь работа более перспективная. На вопрос о рекомендациях с прежних мест работы будьте готовы предоставить положительные отзывы и номера телефонов, так как умалчивание по этому вопросу может вызвать подозрения.

На вопрос, какие изменения вы произвели бы на новой работе вы должны показать свою инициативность и желание что-то улучшить, но, не в коем случае, не переделать, так как этим вы можете умалить достижения будущего начальства или работодателя.

На вопрос о зарплате вы можете требовать зарплату более высокую на 10% от предыдущего места работы, оговорив перспективы карьерного и роста зарплаты, в том случае, если вы докажете свою профессиональную состоятельность.

В заключение можно добавить, что при поисках работы очень важны масштабность поисков, вы должны задействовать максимальное количество источников начиная с биржи труда, рекламных объявлений и заканчивая информацией от друзей и родственников.

Ни в коем случае вы не должны терять оптимизма и присутствия духа, не забывайте что отрицательный результат тоже результат. И с каждым собеседованием вы набираетесь опыта и всё ближе приближаетесь к вашей цели.

И последнее. Не забывайте, что ко всем вопросам домашние заготовки сделать не возможно и на все даже самые каверзные вопросы, старайтесь отвечать доброжелательно, не идя на поводу эмоций, не поддавайтесь на провокацию, не забывайте, что зачастую собеседника интересуют не ваши ответы, а ваша реакция на вопрос. Даже если что-то вам не понятно, и вы не можете ответить, не говорите о себе ничего отрицательного, не юлите, лучше переспросите, проявите честность и искреннее желание понять вопрос и ответить на него.

В 2014 году мы планируем начать проведение психологических тренингов по вопросам собеседования при трудоустройстве. Предварительная информация о наборе групп по тел. +375-29-617-22-22. С уважением ваш доктор А. Хадоркин.